“A fish doesn’t fail at climbing a tree; WE fail at understanding where it belongs.”
നമ്മൾ പലപ്പോഴും ഒരേ തെറ്റാണ് ആവർത്തിക്കുന്നത്.
ഒരു വ്യക്തിയുടെ personality തിരിച്ചറിയാതെ, അവരെ വിലയിരുത്തുന്നു.
👉 സംസാരത്തിൽ ശക്തിയുള്ളവർക്കു silence ആവശ്യപ്പെടും
👉 detail-oriented ആളുകളോട് speed ചോദിക്കും
👉 introvert-നെ stage-ലേക്ക് തള്ളിവിടും
👉 extrovert-നെ desk-ൽ പൂട്ടി ഇരുത്തും
പിന്നീട് എന്ത് സംഭവിക്കുന്നു?
“ഇവന് responsibility ഇല്ല”
“ഇവൾക്ക് confidence കുറവാണ്”
“ഇവൻ slow ആണ്”
“ഇവൾ fit അല്ല” എന്നീ CONCLUSION-ൽ എത്തും. പക്ഷേ…
👉 പ്രശ്നം ആളിലല്ല.
👉 പ്രശ്നം assignment-ലാണ്.
Albert Einstein പറഞ്ഞതുപോലെ
“മരത്തിലേറാൻ കഴിയുമോ എന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ
ഒരു മീനിനെ വിലയിരുത്തിയാൽ, അത് ജീവിതം മുഴുവൻ
‘ഞാൻ അശക്തനാണ്’ എന്ന് വിശ്വസിച്ചുതന്നെ ജീവിക്കും.”
ഇതുതന്നെയാണ് workplace-ലും classrooms-ലും വീടുകളിലും നടക്കുന്നത്.
* ഒരു വ്യക്തി എങ്ങനെയാണ് naturally ചിന്തിക്കുന്നത്
* എവിടെയാണ് അവന്റെ/അവളുടെ strength
* എന്താണ് stress trigger ചെയ്യുന്നത്
* ഏത് role-ലാണ് അവർ naturally shine ചെയ്യുന്നത്
അപ്പോൾ, മീനിനെ മരത്തിലേക്ക് കയറ്റാൻ ശ്രമിക്കില്ല. അതിനെ വെള്ളത്തിലേക്ക് വിടും,
അവിടെ അവൻ genius ആകും.
Introvert-നെ extrovert ആക്കാൻ ശ്രമിക്കില്ല. അവന്റെ depth-ഉം focus-ഉം ഉപയോഗിക്കും.
Detail person-നെ speed-നായി കുറ്റപ്പെടുത്തില്ല. Accuracy ആവശ്യമായ role നൽകും.
നമ്മൾ ശ്രമിക്കേണ്ടത് ആളുകളെ മാറ്റാൻ അല്ല, ആളുകളെ ശരിയായി മനസ്സിലാക്കി ശരിയായ ദിശ നൽകാൻ. അവിടെയാണ്
* confidence വളരുന്നത്
* performance ഉയരുന്നത്
* conflict കുറയുന്നത്
* leadership intelligent ആകുന്നത്
ഹാഷിക് പി. കെ✍
National Federation of NLP (NFNLP
Master Practitioner & Certified Trainer USA
👍