ഫിലഡൽഫിയ: മേയർ ചെറെല്ലെ പാർക്കർ ജനുവരിയിൽ അധികാരമേറ്റപ്പോൾ സിറ്റി ഓഫ് ഫിലഡൽഫിയയിൽ നിന്നുള്ള ഡാറ്റ പ്രകാരം 6,300 ജീവനക്കാരുടെ ഒഴിവുകളുള്ള സംസ്ഥാനത്തിന്റെ അവകാശിയായി,
എന്തുകൊണ്ട് ഇത് പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു: ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് മുനിസിപ്പൽ സേവനങ്ങളുടെ വിതരണത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷാമത്തിലേക്ക് നയിക്കുകയും, തന്മൂലം ഓവർടൈം ചെലവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു.
പാർക്കർ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ നൽകിയ ഡാറ്റ പ്രകാരം, കഴിഞ്ഞ വർഷം അവസാനത്തോടെ ഡസൻ കണക്കിന് ഏജൻസികളിലായി 26,730 ബജറ്റ് മുനിസിപ്പൽ ജോലികളിൽ 23.5% ഒഴിഞ്ഞുകിടക്കുന്നു.
സിറ്റിയിലെ ജീവനക്കാരുടെ ഒഴിവ് നിരക്ക് 2023 ഏപ്രിലിലെ 18% ൽ നിന്ന് അടുത്തിടെ ഉയർന്നു. പാൻഡെമിക് സമയത്ത് രാജികൾ വർദ്ധിച്ചതിനാൽ, സൗജന്യ പൊതുഗതാഗതം ഉൾപ്പെടെയുള്ള ബോണസും ആനുകൂല്യങ്ങളും വാഗ്ദാനം ചെയ്തിട്ടും വർഷങ്ങളോളം സ്ഥാനങ്ങൾ നികത്താൻ ഫില്ലി പാടുപെട്ടു. ട്രാഷ്, റീസൈക്ലിംഗ് ശേഖരണം തുടങ്ങിയ സേവനങ്ങളിലെ കാലതാമസത്തിന് ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണമായി.
ജയിൽ വകുപ്പിലെ ഒഴിവുകളും 2023-ൽ ഫില്ലി ജയിൽ ബ്രേക്കിലേക്ക് നയിച്ച ഘടകങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, പോലീസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിലെ തുറക്കലുകൾ നഗരത്തിൻ്റെ ഉപേക്ഷിക്കപ്പെട്ട വാഹന പ്രശ്‌നം കൂടുതൽ വഷളാക്കി.
ഈ വർഷത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഒഴിവുകൾ ഉള്ളത് ഇനിപ്പറയുന്ന വകുപ്പുകൾക്കാണ്:
പോലീസ്: 1,354 ഒഴിവുകൾ
ജയിലുകൾ: 942
ഫയർ: 624
വാട്ടർ: 505
സ്ട്രീറ്റ്: 438
ജയിൽ വകുപ്പ് (43%), സംഭരണം (38%), മ്യൂറൽ ആർട്ട്സ് (30%), പാർക്കുകൾ ആൻഡ് റെസിഡന്റ് (29%) എന്നിവിടങ്ങളിലാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഒഴിവുകൾ.
പോലീസ് പോലെയുള്ള പ്രത്യേക വകുപ്പുകളിലേക്കുള്ള നിയമനം വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്ന് പാർക്കർ ഉറപ്പാക്കി.
ചില മുനിസിപ്പൽ ജോലികൾക്കുള്ള കോളേജ് ഡിഗ്രി ആവശ്യകതകൾ ഒഴിവാക്കുന്ന ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഉത്തരവിൽ അവർ ഒപ്പുവച്ചു. പക്ഷേ: എല്ലാ മുനിസിപ്പൽ തൊഴിലാളികൾക്കും വ്യക്തിപരമായ ജോലി പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ മേയർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാരുടെ പലായനത്തിന് കാരണമാകുമെന്ന് ചിലർ പറയുന്നു.
പാർക്കർ വക്താവ് ജോ ഗ്രേസ്, ഒഴിവുകൾ നികത്താനുള്ള നഗരത്തിൻ്റെ പദ്ധതിയിൽ പുതിയ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് കാമ്പെയ്‌നുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, തൊഴിലവസരങ്ങൾക്കുള്ള തടസ്സങ്ങളും കമ്മ്യൂണിറ്റി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഔട്ട്‌റീച്ച് സംരംഭങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു.
മുനിസിപ്പൽ ഗവൺമെൻ്റ് “സാധാരണപോലെ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തുടരുന്നു” എന്നും തൊഴിലാളികൾ “ഫിലാഡൽഫിയയിലെ പൗരന്മാർക്ക് തുടർച്ചയായ സേവനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാൻ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണെന്നും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു. സേവനങ്ങളിൽ എന്തെങ്കിലും തടസ്സങ്ങൾ ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല.”
ജീവനക്കാരുടെ അഭാവം അമിത ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരിലേക്ക് നയിച്ചു, അവർക്ക് ഇതിനകം തന്നെ അവരുടെ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ എതിരാളികളേക്കാൾ കുറവാണ് ശമ്പളം. എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും മുഴുവൻ സമയവും ഓഫീസിലേക്ക് തിരികെ വിളിക്കാനുള്ള പാർക്കറിൻ്റെ പ്രേരണ കൂടുതൽ നഗര തൊഴിലാളികളെ വിട്ടുപോകാൻ ഇടയാക്കും എന്ന് പറയപ്പെടുന്നു.
